Inleners en uitzendkrachten doen vaker ongezond werk en zijn vaker slachtoffer van een ongeval. Dat concludeert de Arbeidsinspectie na 557 inspecties die van 2023 tot en met eind 2025 zijn uitgevoerd.  

Inspectie: grote tekortkomingen

Van al die inspecties vonden er 383 plaats bij inleners en 174 bij uitzendbureaus. Bij 68 procent van de gecontroleerde inleners stelde de Arbeidsinspectie 1 of meer overtredingen vast. Bij uitzendbureaus was dat 24 procent.  In 66 gevallen werden werkzaamheden bij inleners direct stilgelegd vanwege situaties met ernstig gevaar op de werkvloer. 

De Arbeidsinspectie spreekt van "grote tekortkomingen". "Zo bleek de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vaak niet op orde. Risico's waren niet of onvoldoende beschreven, maatregelen ontbraken of werden niet uitgevoerd, en toetsing door een deskundige had vaak niet plaatsgevonden. Ook kregen uitzendkrachten vooraf geregeld alleen op papier informatie over risico's en veiligheidsmaatregelen, zonder goede toelichting of controle of zij die informatie echt begrepen."

Onduidelijk wie verantwoordelijk is

Voor uitzendbureaus en inleners is lang niet altijd duidelijk wie verantwoordelijk is voor bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen, instructie, toezicht en toegang tot arbozorg. "Dat is extra zorgelijk, omdat uitzendkrachten vaak in een kwetsbare positie werken. Hierbij spelen een korte inwerktijd, taalbarrières, onzeker werk met veel wisselingen van werkzaamheden en soms beperkte kennis van veiligheidsregels een belangrijke rol."

De uitkomsten van het project bevestigen een breder beeld: uitzendkrachten lopen meer risico dan werknemers met een vast dienstverband. Volgens de Arbeidsinspectie vraagt dit om meer aandacht van zowel uitzendbureaus als inleners. Veilig en gezond werk begint bij een goede en actuele RI&E met extra aandacht voor uitzendkrachten, duidelijke afspraken tussen partijen en begrijpelijke voorlichting en instructie voor de werknemer.

Pak je verantwoordelijkheid!

De Arbeidsinspectie roept uitzendbureaus en inleners op om hun verantwoordelijkheid nadrukkelijker te nemen. Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde veilige en gezonde werkomstandigheden als andere werknemers.

Werkgevers zijn medeverantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden van ingeleende arbeidskrachten. Inleners beseffen zich vaak onvoldoende beseffen dat zij samen met de uitlener verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. 

Als een werkgever iemand inhuurt, is deze verplicht te weten wie er bijvoorbeeld bij het bedrijf komt werken en moet ervoor zorgen dat alles klopt voor én met de ingehuurde arbeidskracht. "Tijdens controles constateert de Arbeidsinspectie regelmatig dat die verantwoordelijkheid nog niet duidelijk is en uitzendkrachten illegaal in Nederland werken."

Checklist: waarop moet je letten bij inhuur van personeel

De inspectie zette alle verantwoordelijkheden op een rijtje in een checklist. "Hiermee wordt het moeilijker voor werkgevers om zich vervolgens te verschuilen achter een uitzendbureau", aldus de inspectie.

Deze checklist van de inspectie maakt duidelijk waar werkgevers op kunnen én moeten letten bij het inhuren van personeel. Deze is samen met de Belastingdienst, UWV, SVB en partijen uit de uitzendsector ontwikkeld.