Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau zijn verantwoordelijk, maar de inlenende werkgever draagt op last van de Arbowet de meeste verantwoordelijkheid. Als een uitzendkracht een ongeval krijgt op het werk, dan is de inlenende werkgever aansprakelijk.
Het bedrijf moet de uitzendkracht, voordat hij/zij aan het werk gaat, informeren over de werkzaamheden, de risico's en de veiligheidsmaatregelen. Ook moet het bedrijf het uitzendbureau voorafgaand aan de eerste werkdag een RI&E sturen, in elk geval het deel waarin de specifieke risico’s van de werkzaamheden van de uitzendkracht worden beschreven.
Het uitzendbureau moet ervoor zorgen dat de uitzendkracht de RI&E (of het deel dat van toepassing is) krijgt en moet ook de de persoon bijpraten over de risico's die hij of zij kan lopen tijdens de werkzaamheden.
