Werkgeversrapportage na een arbeidsongeval: waarom diepgang het verschil maakt

Van fouten kun je leren. Juist hierom is een aantal jaren geleden de werkgeversrapportage in het leven geroepen. Sindsdien mag een werkgever een meldingsplichtig arbeidsongeval zelf onderzoeken om vervolgens een plan van aanpak op te stellen om incidenten in de toekomst (proberen) te voorkomen. Hoe gaan wij het voortaan anders, veiliger, doen? Diepgang is het sleutelwoord en daaraan ontbreekt het vaak in veel rapporten.

Wat is de relatie tussen de werkgeversrapportage en VCA?

Voor alle VCA-bedrijven is het verplicht om ongevallen te melden, registreren en onderzoeken, conform 11.1 en 11.2. Belangrijkste doelstelling daarbij is leren van incidenten. Door deze diepgang toe te passen bij het onderzoek en gebruik te maken van dezelfde sytematiek, kan uitgebreider lering worden getrokken en daarmee worden voldaan aan de mustvragen.

Daarnaast verplicht 1.7 de VCA-bedrijven de voor hen van toepassing zijnde wetgeving te identificeren en na te leven. Het melden van arbeidsongevallen, die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel, of de dood, is wettelijk verplicht conform artikel 9 van de Arbowet.

Een aanvulling in de VCA 2026/6.1, opgenomen in 11.1, is dat, buiten de NL-A, óók de...